Les solutions d'Halliantis RH pour vos formations & accompagnements
Formations RH
Se former à la paie est indispensable pour assurer la qualité de service attendu par les salariés et pour suivre la mise en œuvre de nos obligations règlementaires – Cette Formation est basée sur la logique des opérations en paie, permettant de calculer et vérifier une paie simple. Être capable...
Manager aujourd’hui des hommes c’est intégrer les principes du management efficace mais aussi savoir faire face aux attentes des salariés de plus en plus mobilisés par leurs droits individuels – Pour ce faire s’approprier les bases juridiques est un minimum qui permettra au management de contribuer...
De plus en plus souvent les études conduites par les cabinets RH montrent que les salariés constituent un facteur décisif de succès de leur entreprise autant par leur capital de compétences que par la qualité de leur motivation soigneusement entretenue par un manager soucieux de fédérer. Cette...
En lien avec les évolutions règlementaires imposant à l’employeur de suivre l’employabilité du salarié quel que soit son âge, l’entreprise doit désormais définir une politique responsable à l’égard de ses seniors pour leur assurer une fin de carrière motivante et leur permettre de transmettre leur...
Le plan de formation n’est pas strictement défini par la loi et légalement, l’employeur n’a aucune obligation de concevoir un plan de formation. En revanche, l’employeur est tenu de participer au développement de la formation continue et, dans le cas d’une entreprise du plus de 50 personnes, de...
Au-delà de la simple définition et des problèmes de sémantique, la GPEC est un outil central d’aide à la décision pour une gestion dynamique des Ressources Humaines. Un de ses objectifs est de rechercher la meilleure adéquation entre les compétences acquises (d’aujourd’hui) et les compétences...
Rien n'est permanent, sauf le changement ! Cette citation d'Héraclite est une actualité récurrente dans les entreprises et pour les managers qui sont soit concernés par le pilotage du changement soit concernés par l'accompagnement du changement. Lors d'une réorganisation, les rôles assignés à...
Au centre des enjeux de management des équipes, le manager opérationnel est confronté à la complexification du droit du travail mais aussi à l’attente des nouvelles générations pour un fonctionnement plus harmonieux et donc plus conforme aux règles juridiques. Il lui faut donc acquérir les bases du...
Dans une période où les réformes de nos régimes de retraite sont des sujets permanents de réflexion, il est légitime que ces débats soulèvent de nombreuses interrogations chez les salariés. De leur côté, les entreprises s'interrogent aussi sur les éléments importants à communiquer aux salariés pour...
Cette formation s'adresse aux représentants élus et syndicaux, aux managers RH en charge des relations sociales et aux dirigeants de PME . Sécuriser le fonctionnement des Instances représentatives du personnelResponsabiliser les élus et les managersDonner toutes ses chances au dialogue social
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