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News RH
Les managers opérationnels, premiers relais des Directions des Ressources Humaines, doivent gérer les attentes des acteurs de l’Entreprise dans un univers réglementaire toujours plus dense. Les managers doivent s’appuyer sur des compétences clés qui ne se résument pas seulement à la mise en œuvre du bon sens, à l’expérience professionnelle ou encore au talent de négociateur.
Une Direction des Ressources Humaines, ce n’est bon que pour les grandes entreprises entend-on souvent au sein des PME !
Et pourtant chaque année est fait le constat que les PME sont le vivier d’emplois n° 1 et que leur rôle dans notre avenir économique grandit !
Comment se fait-il alors que...
Si Le comité d’entreprise a un rôle « important » dans la gestion de l’entreprise, en a-t-il vraiment les moyens ?
Le législateur a certes donné au Comité d’entreprise une responsabilité particulière pour tout ce qui est décision ayant des conséquences sur les emplois mais il n’a presque...
Le Règlement Intérieur pose les règles générales et permanentes relatives à la discipline et notamment la nature et l’échelle des sanctions pouvant être prononcées par l’employeur. Dans un arrêt du 26 octobre 2010, La Cour de Cassation précise que les sanctions prononcées par l’employeur doivent...
La clause de non-sollicitation de clientèle peut-elle être assimilée à une clause de non concurrence ?
Dans deux arrêts, la Cour de cassation a répondu par l’affirmative à cette question. Dans le premier arrêt en date du 20 décembre 2006, la Cour de cassation a estimé qu’en interdisant au...
Article L1242-1
Un contrat de travail à durée déterminée (CDD), quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.
Article L1248-1
Le fait de conclure un CDD qui a pour...
Le contrat à durée déterminée (CDD) à objet défini est une forme de CDD qui a pour particularité de s'achever lorsque la mission pour laquelle il a été conclu prend fin. Il est réservé au secteur privé.
Le CDD à objet défini est instauré à titre expérimental, jusqu'au 26 juin 2013. Sources :...
Différent du bilan de compétences de part ses objectifs, le bilan de positionnement ne fait l’objet d’aucun encadrement légal ou réglementaire. Quelle complémentarité avec le bilan de compétences voire même avec les "entretiens de positionnement", comme les entretiens professionnels ou les...
Le dispositif de Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
Les partenaires sociaux ont convenu de renforcer les politiques en faveur de la qualification et de la requalification des demandeurs d’emploi (indemnisés ou non), pour lesquels une action de formation s’avèrerait nécessaire pour...
... 8 comme le nombre de négociations. En effet, après de longues négociations, l'accord sur la réforme de ... la réforme de la formation professionnelle vient d'être signé le 7 janvier 2009. Pour être plus précis, l'accord vient d'être ... ouvert à la signature. Cet accord devrait être signé à une...
Sources DARES - Décembre 2008 Parmi les nombreux dispositifs mis en place lors de la réforme de la formation professionnelle (loi du 4 mai 2004), les périodes de professionnalisation ont toujours rencontré un vif succès.
Celui-ci ne se dément pas puisque les OPCA ont financé près de 400.000...
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