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News RH
Selon le Forum économique mondial, les inégalités entre les hommes et les femmes ne disparaîtront pas avant 2234. Mais certains pays devraient en finir plus tôt avec cette injustice. Ils s'en donnent en tout cas les moyens. Ainsi L'Islande a été le premier pays à mettre en place une loi rendant...
Le Bilan de compétences qui n’était jusqu’alors ouvert qu’aux salariés sous certaines conditions devient accessible à tous. De plus, les heures cumulées au titre du CPF pouvant être utilisées durant la période de chômage, les demandeurs d’emploi ont donc dorénavant accès à un Bilan de compétences...
Dans le prolongement de l’ANI du 14 décembre 2013, un nouveau décret vient d'être publié. Il est destiné essentiellement aux principaux finances de formation que sont les OPCA, les OPACIF, l'Etat, les régions, Pôle emploi et le fonds de développement pour l'insertion professionnelle des handicapés...
Gérer c’est l’affaire des dirigeants, les représentants du personnel ne sont pas là pour cela ! Assurément au sens de la loi et sûrement aussi de la culture française ou chacun doit être à sa place et n’envisage pas de jouer un autre rôle Au vu des enjeux actuels d’entreprise et de la difficulté à...
Une DRH, c’est bon pour les grandes entreprises entend-on souvent au sein des PME ! Et pourtant chaque année est fait le constat que les PME sont le vivier d’emplois n° 1 et que leur rôle dans notre avenir économique grandit ! Comment se fait-il alors que l’on puisse se passer d’une DRH : le rôle...
Si Le comité d’entreprise a un rôle « important » dans la gestion de l’entreprise, en a-t-il vraiment les moyens ? Le législateur a certes donné au Comité d’entreprise une responsabilité particulière pour tout ce qui est décision ayant des conséquences sur les emplois mais il n’a presque rien...
Une PME d’équipement médical employant 90 personnes et réalisant plus de 20 millions de CA rencontre des difficultés dans la professionnalisation de son management et dans l’animation du dialogue social avec une nouvelle équipe d’élus « plus tatillons ». Les compétences cœur de métier sont celles...
Le Règlement Intérieur pose les règles générales et permanentes relatives à la discipline et notamment la nature et l’échelle des sanctions pouvant être prononcées par l’employeur. Dans un arrêt du 26 octobre 2010, La Cour de Cassation précise que les sanctions prononcées par l’employeur doivent...
Sources : Tripalium.com Il n’existe aucune définition officielle du terme « seniors ». Le Petit Larousse les définit comme « les plus de cinquante ans ». Selon les sources, il est fait référence aux personnes âgées de 45 et plus, de 50 et plus, ou de 55 et plus, mais le plus souvent il n’est fait...
C’est en tant qu’observateur privilégié de l’engagement des entreprises sur les objectifs de responsabilité sociale que Vigeo a accepté de s’inscrire dans la démarche impulsée par le Secrétariat d’Etat à l’Emploi en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des seniors. Onze...
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