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Les fondamentaux de la paie


Se former à la paie est indispensable pour assurer la qualité de service attendu par les salariés et pour suivre la mise en œuvre de nos obligations règlementaires – Cette Formation est basée sur la logique des opérations en paie, permettant de calculer et vérifier une paie simple.



OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Être capable d’établir une paie simple
  • Détecter une anomalie sur un bulletin de paie
  • Pouvoir répondre aux questions des salariés sur le calcul de leur paie

Cibles : Personnels débutants en paie, collaborateurs RH ou cabinets comptables

Prérequis : Aucun.

PROGRAMME INDICATIF SUR UNE BASE DE 4 JOURS

Le principe du bulletin de paie
  • Sa conception
  • Sa valeur juridique
  • Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites
Ses annexes
  • Les nouvelles obligations de forme, en lien avec le prélèvement à la source
  • Les différents modes de paiement

Les différents modes de rémunération et obligations
  • Le principe de mensualisation du salaire
  • Le respect du SMIC, des salaires minima conventionnels
  • La rémunération au forfait

Répertorier les composantes de la rémunération
  • Le salaire de base et ses compléments
  • Les principales primes et indemnités : dissocier le légal du contractuel, les éléments soumis et non soumis
  • Les avantages en nature

Décompter le temps de travail et le rémunérer
  • La durée du travail : les limites à respecter
  • Les heures supplémentaires : contingent, majorations
  • Les heures complémentaires
  • Le repos compensateur
  • Les heures de nuit, les heures de récupération
  • Les jours fériés

Gérer les absences en paie
  • Méthodes de décompte des absences et valorisation
  • Rémunérer les salariés en congés payés : calcul des droits et indemnisation
  • Indemniser la maladie, les accidents du travail et la maternité : calcul des IJSS et du complément employeur

Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires
  • Distinction entre cotisations et contributions
  • Les différentes tranches, les bases
  • Les cotisations Urssaf, retraite complémentaire, …
  • Les cas de prorata de plafond

Établir un bulletin de solde de tout compte
  • Répertorier les différents type motifs de rupture
  • Connaître le régime fiscal et social des indemnités
  • Calculer un solde de tout compte de fin de CDD, d’un licenciement
  • Fournir les documents liés au départ

Modes d’évaluation à chaud :
Le dernier cas reprend l’ensemble des connaissances abordées et permet l’évaluation croisée des participants

Modes d’évaluation à froid :
Questionnaire adressé aux participants 2 mois après la fin de la formation pour mesurer l’efficacité de la formation

LES + DE CETTE FORMATION

  • Une pédagogie participative basée sur des échanges permanents pour faire partager les meilleures pratiques.
  • Apports théoriques progressifs sur la base d’un schéma simple du bulletin de paie, permettant d’ancrer les
    grands principes.
  • Application sur des mini cas adaptés aux situations les plus courantes.


VALEUR AJOUTEE DES INTERVENANTS : De l'expérience dans la fonction Paie et en formation continue

- Dominique SCHNEIDER, consultante RH depuis 30 ans, spécialiste de la paie auprès de tous les publics RH (assistants, RRH, DRH), managers et salariés en reconversion



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