Les fondamentaux de la paie

• Être capable d’établir une paie simple

• Détecter une anomalie sur un bulletin de paie

• Pouvoir répondre aux questions des salariés sur le calcul de leur paie

PUBLICS :
Personnels débutants en paie, collaborateurs RH ou cabinets comptables

PRÉ-REQUIS :
Aucun

Formation sur-mesure, dans vos locaux, à partir de 900 euros HT jusqu'à 5 participants puis 100 euros HT par personne supplémentaire. Offre limitée à 8 ou 12 participants en fonction des formations.

Cliquer ici pour obtenir une offre personnalisée en Inter ou Intra

Le principe du bulletin de paie

• Sa conception

• Sa valeur juridique

• Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites

Ses annexes

• Les nouvelles obligations de forme, en lien avec le prélèvement à la source

• Les différents modes de paiement

Les différents modes de rémunération et obligations

• Le principe de mensualisation du salaire

• Le respect du SMIC, des salaires minima conventionnels

• La rémunération au forfait

Répertorier les composantes de la rémunération

• Le salaire de base et ses compléments

• Les principales primes et indemnités : dissocier le légal du contractuel, les éléments soumis et non soumis

• Les avantages en nature

Décompter le temps de travail et le rémunérer

• La durée du travail : les limites à respecter

• Les heures supplémentaires : contingent, majorations

• Les heures complémentaires

• Le repos compensateur

• Les heures de nuit, les heures de récupération

• Les jours fériés

Gérer les absences en paie

• Méthodes de décompte des absences et valorisation

• Rémunérer les salariés en congés payés : calcul des droits et indemnisation

• Indemniser la maladie, les accidents du travail et la maternité : calcul des IJSS et du complément employeur

Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires

• Distinction entre cotisations et contributions

• Les différentes tranches, les bases

• Les cotisations Urssaf, retraite complémentaire, …

• Les cas de prorata de plafond

Établir un bulletin de solde de tout compte

• Répertorier les différents type motifs de rupture

• Connaître le régime fiscal et social des indemnités

• Calculer un solde de tout compte de fin de CDD, d’un licenciement

• Fournir les documents liés au départ

Modes d’évaluation à chaud :
Le dernier cas reprend l’ensemble des connaissances abordées et permet l’évaluation croisée des participants

Modes d’évaluation à froid :
Questionnaire adressé aux participants 2 mois après la fin de la formation pour mesurer l’efficacité de la formation

Halliantis RH est enregistrée au Datadock.
Votre formation peut être financée tout ou partie des coûts pédagogiques ainsi que des frais annexes en fonction des OPCA et des accords négociés avec l’OPCA dont vous dépendez.

• Une pédagogie participative basée sur des échanges permanents pour faire partager les meilleures pratiques.

• Apports théoriques progressifs sur la base d’un schéma simple du bulletin de paie, permettant d’ancrer les
  grands principes.

• Application sur des mini cas adaptés aux situations les plus courantes.

- Dominique SCHNEIDER, consultante RH depuis 30 ans, spécialiste de la paie auprès de tous les publics RH (assistants, RRH, DRH), managers et salariés en reconversion