Les dispositifs de retraite

• Guider les salariés dans leur premier niveau de questionnement

• Assimiler les bases des principales règles de calcul pour évaluer une future pension

• S'approprier les mécanismes des dispositifs de retraite pour établir un planning suffisamment en amont

• Aider les salariés à entreprendre les changements nécessaires

• Définir un plan de communication

PUBLICS :
- Managers RH, responsables de la mobilité
- Elus du comité d’entreprise et des organisations syndicales

Formation sur-mesure, dans vos locaux, à partir de 900 euros HT jusqu'à 5 participants puis 100 euros HT par personne supplémentaire. Offre limitée à 8 ou 12 participants en fonction des formations.

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Panorama des dispositifs de retraite

• Les retraites de base : CNAV, Pension civile, CNAVPL…

• Les principes valables pour toute catégorie d’actifs

• Les spécificités des salariés du privé : le régime général de la CNAV

Les retraites complémentaires par points

• Les principes de base

• Les principes généraux

• L'ARRCO et l'AGIRC

• Les minorations/Anticipations

Les retraites par capitalisation

• Rôle et principes de la capitalisation

• Présentation de quelques dispositifs

L'estimation d'une future retraite

• Le droit à l’information sur la retraite

• Le relevé de carrière

• La reconstitution de carrière

• Le calcul estimatif de la future pension de retraite

La préparation du départ à la retraite

• Accompagner les salariés pour réfléchir sur leurs talents

• Evaluer leurs besoins fondamentaux (valeurs, intérêts, …)

• Aider les salariés à identifier leur projet de vie

• Valider la faisabilité

Le départ à la retraite

• Les procédures : départ ou mise à la retraite

• La fiscalité des indemnités

• La liquidation

• L'accompagnement et la communication

Modes d’évaluation à chaud :
Le dernier cas reprend l’ensemble des connaissances abordées et permet l’évaluation croisée des participants

Modes d’évaluation à froid :
Questionnaire adressé aux participants 2 mois après la fin de la formation pour mesurer l’efficacité de la formation

Halliantis RH est enregistrée au Datadock :
Votre formation peut être financée tout ou partie des coûts pédagogiques ainsi que des frais annexes en fonction des OPCA et des accords négociés avec l’OPCA dont vous dépendez.

L’alternance d’apports théoriques, d’échanges et de mises en pratique.
Une pédagogie participative basée sur des échanges permanents pour faire partager les meilleures pratiques. Des ateliers de formation avec des exercices pratiques et opérationnels.

Le plus : un carnet de route avec des fiches repères sur les aspects techniques et juridiques est remis à chaque participant.

(Faire) Faciliter l’expression du besoin opérationnel et le traduire en objectif(s) opérationnel(s), c'est à dire en activités opérationnelles que les stagiaires doivent être capables de réaliser, en situation de travail, avec un niveau de performance. C'est ce niveau de performance que nous vous aidons à définir en amont.

La conception et la mise en oeuvre de nos actions de formation sur-mesure ou des parcours de professionnalisation tiennent compte :
• De vos besoins
• De vos objectifs particuliers
• De la taille et de l'organisation de votre entreprise
• Du contexte de votre l’entreprise