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News RH
Le Bilan de compétences qui n’était jusqu’alors ouvert qu’aux salariés sous certaines conditions devient accessible à tous. De plus, les heures cumulées au titre du CPF pouvant être utilisées durant la période de chômage, les demandeurs d’emploi ont donc dorénavant accès à un Bilan de compétences...
Dans le prolongement de l’ANI du 14 décembre 2013, un nouveau décret vient d'être publié. Il est destiné essentiellement aux principaux finances de formation que sont les OPCA, les OPACIF, l'Etat, les régions, Pôle emploi et le fonds de développement pour l'insertion professionnelle des handicapés...
Gérer c’est l’affaire des dirigeants, les représentants du personnel ne sont pas là pour cela ! Assurément au sens de la loi et sûrement aussi de la culture française ou chacun doit être à sa place et n’envisage pas de jouer un autre rôle Au vu des enjeux actuels d’entreprise et de la difficulté à...
Une DRH, c’est bon pour les grandes entreprises entend-on souvent au sein des PME ! Et pourtant chaque année est fait le constat que les PME sont le vivier d’emplois n° 1 et que leur rôle dans notre avenir économique grandit ! Comment se fait-il alors que l’on puisse se passer d’une DRH : le rôle...
Le législateur investissant dans la dynamique intergénérationnelle, très à la mode chez les consultants, va-t-il déclencher un de ces mouvements de foule qui fait l’admiration de nos voisins ou buter sur le pessimisme ambiant ? Cela nous amène à poser la question de son efficacité et de son...
Un outil pour négocier sur l’égalité professionnelle et salariale. Ce rapport annuel est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Dès lors qu’un accord a été conclu, la périodicité de la négociation est portée à trois ans. rapport est l’occasion de recenser les mesures prises au...
Depuis le 1° juillet 2012, l'employeur doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. Le ou les salariés ainsi désignés par l'employeur bénéficient, à leur demande, d'une formation en...
Si Le comité d’entreprise a un rôle « important » dans la gestion de l’entreprise, en a-t-il vraiment les moyens ? Le législateur a certes donné au Comité d’entreprise une responsabilité particulière pour tout ce qui est décision ayant des conséquences sur les emplois mais il n’a presque rien...
Une PME d’équipement médical employant 90 personnes et réalisant plus de 20 millions de CA rencontre des difficultés dans la professionnalisation de son management et dans l’animation du dialogue social avec une nouvelle équipe d’élus « plus tatillons ». Les compétences cœur de métier sont celles...
Le Règlement Intérieur pose les règles générales et permanentes relatives à la discipline et notamment la nature et l’échelle des sanctions pouvant être prononcées par l’employeur. Dans un arrêt du 26 octobre 2010, La Cour de Cassation précise que les sanctions prononcées par l’employeur doivent...
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