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News RH
Selon le Forum économique mondial, les inégalités entre les hommes et les femmes ne disparaîtront pas avant 2234. Mais certains pays devraient en finir plus tôt avec cette injustice. Ils s'en donnent en tout cas les moyens. Ainsi L'Islande a été le premier pays à mettre en place une loi rendant obligatoire la parité salariale. Depuis le 1er janvier, les entreprises privées et les services publics employant plus de 25 personnes doivent disposer d'un document certifiant que l'équilibre salarial...
Le Bilan de compétences qui n’était jusqu’alors ouvert qu’aux salariés sous certaines conditions devient accessible à tous. De plus, les heures cumulées au titre du CPF pouvant être utilisées durant la période de chômage, les demandeurs d’emploi ont donc dorénavant accès à un Bilan de compétences identique à celui des salariés. Pour mobiliser vos heures CPF au titre du Bilan de compétences, il faut vous rendre sur votre compte CPF via le site dédié www.moncompteformation.gouv.fr et créer un...
Dans le prolongement de l’ANI du 14 décembre 2013, un nouveau décret vient d'être publié. Il est destiné essentiellement aux principaux finances de formation que sont les OPCA, les OPACIF, l'Etat, les régions, Pôle emploi et le fonds de développement pour l'insertion professionnelle des handicapés FIPHFP vient d'être publié. Ce décret sera applicable à compter du 1er janvier 2017. Au-delà de s’assurer de la qualité de la formation, l’objectif de ce décret est de donner un sésame aux organismes...
Gérer c’est l’affaire des dirigeants, les représentants du personnel ne sont pas là pour cela ! Assurément au sens de la loi et sûrement aussi de la culture française ou chacun doit être à sa place et n’envisage pas de jouer un autre rôle Au vu des enjeux actuels d’entreprise et de la difficulté à mobiliser les salariés sur des objectifs pourquoi ne pas se poser la question de la faisabilité d’une gestion commune assurant un véritable partenariat entre dirigeants et représentants du personnel ?...
Une DRH, c’est bon pour les grandes entreprises entend-on souvent au sein des PME ! Et pourtant chaque année est fait le constat que les PME sont le vivier d’emplois n° 1 et que leur rôle dans notre avenir économique grandit ! Comment se fait-il alors que l’on puisse se passer d’une DRH : le rôle de la PME est pourtant social et sa performance est de plus en plus liée à la mobilisation des personnels et à leur productivité. Se pourrait il qu’elle ne fonde sa légitimité (la DRH) que sur les...
Si Le comité d’entreprise a un rôle « important » dans la gestion de l’entreprise, en a-t-il vraiment les moyens ? Le législateur a certes donné au Comité d’entreprise une responsabilité particulière pour tout ce qui est décision ayant des conséquences sur les emplois mais il n’a presque rien prévu pour préparer les élus à cette responsabilité à nulle autre pareille. Selon la culture interne et la représentation salariale le comité d’entreprise adopte un des modes de fonctionnement suivants :...
Une PME d’équipement médical employant 90 personnes et réalisant plus de 20 millions de CA rencontre des difficultés dans la professionnalisation de son management et dans l’animation du dialogue social avec une nouvelle équipe d’élus « plus tatillons ». Les compétences cœur de métier sont celles de commerciaux et de techniciens.
Le Règlement Intérieur pose les règles générales et permanentes relatives à la discipline et notamment la nature et l’échelle des sanctions pouvant être prononcées par l’employeur. Dans un arrêt du 26 octobre 2010, La Cour de Cassation précise que les sanctions prononcées par l’employeur doivent impérativement être prévues par le Règlement Intérieur et que ce dernier doit également fixer la durée maximale de la mise à pied disciplinaire. Il faut rappeler que les règles applicables à la...
Sources : Tripalium.com Il n’existe aucune définition officielle du terme « seniors ». Le Petit Larousse les définit comme « les plus de cinquante ans ». Selon les sources, il est fait référence aux personnes âgées de 45 et plus, de 50 et plus, ou de 55 et plus, mais le plus souvent il n’est fait mention d’aucun âge précis. Dans le plan national concerté pour l’emploi des seniors [1], il est fait référence aux plus de 50 ans. Nous retiendrons cette définition pour désigner les seniors, tout en...
C’est en tant qu’observateur privilégié de l’engagement des entreprises sur les objectifs de responsabilité sociale que Vigeo a accepté de s’inscrire dans la démarche impulsée par le Secrétariat d’Etat à l’Emploi en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des seniors. Onze audits auprès d'entreprises volontaires, ont été réalisés de décembre 2008 à mars 2009. Les audits portaient sur leur stratégie et leur processus de gestion en matière de prévention des risques de...
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