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Formations RH
Au centre des enjeux de management des équipes, le manager opérationnel est confronté à la complexification du droit du travail mais aussi à l’attente des nouvelles générations pour un fonctionnement plus harmonieux et donc plus conforme aux règles juridiques. Il lui faut donc acquérir les bases du...
Le management de l’entreprise ou de la collectivité territoriale est soumis à de fortes pressions économiques qu’il serait vain de nier. Aussi face à cet enjeu majeur et à son corolaire « le stress ressenti dans l’organisation » il est nécessaire de prendre en compte le coût économique de la...
Selon l’étude Sumer de R. Karasek en 2010, 22% des salariés déclarent subir des comportements hostiles ou ressentis comme tels sur leur lieu de travail. La même année, selon le Baromètre du bien-être au travail, pour 33% des salariés, un risque élevé existe pour que leur travail leur cause de...
Devenu en 10 ans une priorité nationale, l’emploi des seniors fait l’objet d’une évolution significative du cadre législatif : - Report de l’âge légal de la retraite - Aménagement de fin de carrière - Obligation d’accord au sein de la branche ou de l’entreprise sur les seniors etc… Les enjeux...
Rien n'est permanent, sauf le changement ! Cette citation d'Héraclite est une actualité récurrente dans les entreprises et pour les managers qui sont soit concernés par le pilotage du changement soit concernés par l'accompagnement du changement. Lors d'une réorganisation, les rôles assignés à...
Dans une période où les réformes de nos régimes de retraite sont des sujets permanents de réflexion, il est légitime que ces débats soulèvent de nombreuses interrogations chez les salariés. De leur côté, les entreprises s'interrogent aussi sur les éléments importants à communiquer aux salariés pour...
Au-delà de la simple définition et des problèmes de sémantique, la GPEC est un outil central d’aide à la décision pour une gestion dynamique des Ressources Humaines. Un de ses objectifs est de rechercher la meilleure adéquation entre les compétences acquises (d’aujourd’hui) et les...
Cette formation s'adresse aux représentants élus et syndicaux, aux managers RH en charge des relations sociales et aux dirigeants de PME . Sécuriser le fonctionnement des Instances représentatives du personnelResponsabiliser les élus et les managersDonner toutes ses chances au dialogue social
Les TPE et PME emploient le plus grand nombre de salariés en France sans que leur dirigeant puisse s'appuyer toujours sur une expertise RH. Cette formation a comme objectifs de développer les compétences RH des dirigeants et de les aider à mettre en oeuvre des politiques performantes en la matière....
Cibles : - Personnels débutants en paye, collaborateurs RH ou cabinets comptable. Objectifs pédagogiques : - Etre capable de paramétrer et d’établir une paye simple - Détecter une anomalie sur un bulletin de paye Démarches pédagogiques : - Progression pédagogique à partir de cas pratiques en fin...
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