OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Être à jour de ses obligations d’employeur
- Savoir analyser les enjeux RH propres à son entreprise et identifier les solutions
- Etablir une méthode pour développer sa stratégie RH
PUBLICS :
Les dirigeants de PME et les managers d'unité opérationnelle.
PRÉ-REQUIS :
Aucun
TARIF POUR UNE FORMATION A LA DEMANDE
Formation sur-mesure, dans vos locaux, à partir de 900 euros HT jusqu'à 5 participants puis 100 euros HT par personne supplémentaire. Offre limitée à 8 ou 12 participants en fonction des formations.
Cliquer ici pour obtenir une offre personnalisée en Inter ou Intra
PROGRAMME INDICATIF SUR UNE BASE DE 2 JOURS
Jour 1
Jour 2
Modes d’évaluation à chaud :
A l’issue de la session les participants se prononcent sur les éléments satisfaisants ou éventuellement insatisfaisants et sur leurs besoins complémentaires
Modes d’évaluation à froid :
Questionnaire adressé aux participants 6 mois après la fin de la formation pour mesurer l’efficacité de la formation c’est-à-dire mesurer leur capacité opérationnelle à changer leur mode de fonctionnement et leurs projets pour mieux collaborer avec les salariés.
Halliantis RH est enregistrée au Datadock :
Votre formation peut être financée tout ou partie des coûts pédagogiques ainsi que des frais annexes en fonction des OPCA et des accords négociés avec l’OPCA dont vous dépendez.
- Evaluer notre façon de remplir nos obligations d’employeur
- Répondre aux besoins actuels des salariés
- Réduire les risques sociaux par des actions préventives
Jour 2
- Développer la créativité de ses équipes
- Fidéliser un talent
- Bâtir son plan d’action pour manager efficacement ses salariés
Modes d’évaluation à chaud :
A l’issue de la session les participants se prononcent sur les éléments satisfaisants ou éventuellement insatisfaisants et sur leurs besoins complémentaires
Modes d’évaluation à froid :
Questionnaire adressé aux participants 6 mois après la fin de la formation pour mesurer l’efficacité de la formation c’est-à-dire mesurer leur capacité opérationnelle à changer leur mode de fonctionnement et leurs projets pour mieux collaborer avec les salariés.
Halliantis RH est enregistrée au Datadock :
Votre formation peut être financée tout ou partie des coûts pédagogiques ainsi que des frais annexes en fonction des OPCA et des accords négociés avec l’OPCA dont vous dépendez.
LES + DE CETTE FORMATION
- Supports de formation alternant quizz et exercices
- Cas d’entreprise sous forme d’audit et travail en atelier pour évaluer les options et développer des projets porteurs et innovants en RH
- Mise en situation pour s’entrainer à communiquer sur ses nouvelles politiques RH et gérer l’échange avec les salariés
Le plus : des annexes techniques sur l’estimation de la retraite et les modalités d’un accord senior pourront être remises à l’issue
VALEUR AJOUTEE DES INTERVENANTS : De l'expérience dans la fonction DRH et de la pratique en formation des managers décideurs
- Philippe MARTIN, DRH à temps partagé et consultant formateur en gestion des ressources humaines
- Brigitte FERMAUD, ancienne DRH et spécialiste du Droit de la Formation et du Talent management
- Dominique DUBREUIL, DRH à temps partagé et formateur en management des ressources humaines
- Brigitte FERMAUD, ancienne DRH et spécialiste du Droit de la Formation et du Talent management
- Dominique DUBREUIL, DRH à temps partagé et formateur en management des ressources humaines