Elaborer sa politique de professionnalisation

• Analyser les besoins de l’organisme ;

• Identifier les risques potentiels ;

• Définir les objectifs en terme de compétences ;

• Identifier les emplois visés, les qualifications concernées ;

• Identifier les salariés concernés ;

• Elaborer le parcours de professionnalisation individuel ou collectif ;

• Chiffrer l’investissement « professionnalisation » ;

• Contacter son OPCA (priorités branche, financement)

• Identifier les tuteurs ;

• Définir, organiser et reconnaître la fonction tutorale ;

• Préciser les modalités d’accès ;

• Définir les attentes de l’entreprise vis-à-vis du salarié ;

• Définir les engagements de l’entreprise ;

• Conclure les accords avec les salariés.