Gérer les fins de carrière

Devenu en 5 ans priorité nationale, l’emploi des seniors fait l’objet d’une évolution significative du cadre législatif :
Report de l’âge légal de la retraite, aménagement de fin de carrière, obligation d’accord au sein de la branche ou de l’entreprise sur les seniors etc…

Pour les entreprises ceci veut dire qu’elles doivent intégrer ces multiples facteurs externes pour adopter une nouvelle politique d’emploi des seniors. Cette formation a vocation à éclairer les pistes et à répondre aux interrogations qui en résultent.

La Stratégie RH ne peut plus aujourd’hui oublier l’importance, en termes de savoir faire détenus, des seniors et leurs attentes de rendre service « autrement » à la communauté salariée avant de partir.

La retraite n’est donc qu’une des dimensions de la fin des carrières même si sa dimension anxiogène tend à croitre avec l’allongement de la durée de vie.