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News RH
Xavier BERTRAND, Laurent WAUQUIEZ et Nicole NOTAT, présidente de Vigeo, ont lancé mardi 4 novembre une opération visant à diffuser dès 2009 une batterie de "bonnes pratiques" des entreprises pour l'emploi des seniors. Extrait : kiosque.bercy.gouv.fr
Entourés des représentants des onze...
Dans le cadre du PLFSS pour 2009, la loi prévoit qu'à compter du 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés non couvertes par un accord ou, à défaut, par un plan d'action en faveur de l'emploi des salariés âgés, seront soumises à une pénalité correspondant à 1 % des rémunérations...
Constitue une sanction, toute mesure, autre que les observations verbales (Ce qui sous-tend que toutes les observations écrites sont déjà des sanctions) prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter...
Si l’on estime à 40 années l’expérience d’un salarié en fin de carrière, et sachant que dans les 10 ans à venir, près de 600 000 baby-boomers quitteront le marché du travail chaque année, nous estimons à plus de 240 millions le nombre d’années d’expérience qui risquent d’être définitivement...
L'objectif prioritaire fixé par ce plan est de parvenir, en 2010, à un taux d'emploi des cinquante-cinq/soixante-quatre ans de 50 %, conformément aux engagements du Conseil européen de Stockholm. La France fait partie des pays européen qui emploient le moins de seniors avec seulement 38,3 % des...
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
La période d’essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le...
Paru dans : Employeur Suisse, 17.8.2000, pp. 780-783
Daniel Held : Mesurer les facteurs qualitatifs de l’entreprise La difficulté actuelle que rencontrent presque toutes les entreprises à recruter ou à conserver leurs talents conduit à une nouvelle valorisation de la fonction ressources...
Prévu dans ANI du 13 octobre 2005 relatif à l'emploi des seniors, cette disposition conventionnelle a été transposée dans le Code du travail par le décret n° 2006-1070 du 28 août 2006 (JO du 29). Depuis le 28 août 2006, un contrat à durée déterminée d'une durée maximum de 18 mois renouvelable 1...
Le pouvoir de direction donne le droit aux entreprises d'évaluer le travail de ses collaborateurs. Les conditions de cette évaluation et les fréquences ne sont pas figées par le code du travail.
Les évaluations peuvent être informelles, dans le cadre d’une activité à analyser. Concernant...
Concevoir un parcours de la professionnalisation, c’est élaborer un plan de formation individuel en posant des questions simples : - Quel emploi aujourd’hui (compétences, expériences, qualification) ? - Quel emploi demain (compétences, expériences, qualification) ? - Quel parcours professionnel...
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