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Elaborer sa politique de professionnalisation




  • Analyser les besoins de l’organisme ;
  • Identifier les risques potentiels ;
  • Définir les objectifs en terme de compétences ;

  • Identifier les emplois visés, les qualifications concernées ;
  • Identifier les salariés concernés ;

  • Elaborer le parcours de professionnalisation individuel ou collectif ;

  • Chiffrer l’investissement « professionnalisation » ;
  • Contacter son OPCA (priorités branche, financement)

  • Identifier les tuteurs ;
  • Définir, organiser et reconnaître la fonction tutorale ;

  • Préciser les modalités d’accès ;
  • Définir les attentes de l’entreprise vis-à-vis du salarié ;
  • Définir les engagements de l’entreprise ;
  • Conclure les accords avec les salariés.