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Le manager 1er acteur RH


Les Directions des Ressources humaines délèguent de nombreuses responsabilités RH aux managers opérationnels. Premiers relais RH, les managers se trouvent confrontés à des situations où la mise en œuvre du bon sens et l’expérience ne suffisent pas. Ils doivent baser certaines de leurs décisions sur des connaissances spécifiques qui trouvent leurs sources dans le droit du travail. Cet univers réglementaire toujours plus dense, associé aux partages des responsabilités et des missions RH entre différents acteurs de l’entreprise, nécessite un partage des connaissances qui passe par l’appropriation de fondamentaux essentiels à une gestion professionnelle des ressources humaines.



Publics

Ce programme s’adresse à tous les managers et responsables d’équipe qui souhaitent : Acquérir les compétences fondamentales nécessaires à l’exercice de la fonction de manager. Se professionnaliser dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Objectifs

Le manager 1er acteur RH
- Acquérir les connaissances des termes et des principes essentiels en GRH.

Programme

L'EVOLUTION DES PRATIQUES RH
Evolution des activités et des comportements
Individualisation de la gestion
Décentralisation de la fonction RH

LES ENJEUX DES PROCESSUS RH
Conformité réglementaire
Développement des compétences et de la motivation
Création de valeur

LE RÔLE DU MANAGER DANS CHACUN DES PROCESSUS
Attirer et fidéliser des compétences
Evaluer et former
Sanctionner

LES SOURCES DU DROIT
Sources nationales et internationales
Niveau de la branche
Niveau de l’entreprise et individuel

Le contrat individuel de progrès
Le point de progression personnelle
L’action individuelle de progrès à mettre en œuvre
Le plan d’actions associées

Préconisations

Ce déroulé pédagogique est donné à titre indicatif. Durant la formation, les participants mettront en pratique les apports théoriques.

- Une pédagogie participative basée sur des échanges permanents et des exercices individuels et collectifs.
- Un déroulement de la formation hors des locaux de l’entreprise.
- Des groupes de 6 à 8 stagiaires.
- Durée : 1 Jour.


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