Le contrat de progrès individuel


Un contrat de progrès individuel est au cœur de nos pratiques pédagogiques de la majorité de nos actions de formation (voir le programme des formations). Le contrat de progrès individuel vise à rendre le participant acteur du dispositif de formation et responsable de son développement professionnel.



A la fin de la formation, le participant sélectionne une action qu’il considère comme prioritaire.
L’action doit être en lien direct avec les objectifs de la formation.
Une action représente un point de progression individuelle qui, pour être mis en œuvre dans sa pratique professionnelle, doit dépendre du participant.
L’action prioritaire peut être une compétence et/ou un comportement et/ou un résultat à améliorer.
Chaque action énonce un bénéfice concret pour le participant.
Le bénéfice de l’action doit être mesurable.
L’action prioritaire est déclinée en plan d’actions.

Durant le process de rédaction du contrat de progrès individuel (fin de formation), l’animateur propose son aide soit concernant le choix de l’action, soit concernant la rédaction du plan d’action. Chaque participant présente l’action qu’il a choisie et le plan d’actions associées.

La communication et les méthodes de travail sont validées, en amont de la formation, lors de la phase de préparation, avec le responsable du projet. Notre expérience dans l’accompagnement, nous permet de nous adapter aux contextes et aux attentes de nos clients.