Gérer les fins de carrière


Devenu en 5 ans priorité nationale, l’emploi des seniors fait l’objet d’une évolution significative du cadre législatif :
Report de l’âge légal de la retraite, aménagement de fin de carrière, obligation d’accord au sein de la branche ou de l’entreprise sur les seniors etc…

Pour les entreprises ceci veut dire qu’elles doivent intégrer ces multiples facteurs externes pour adopter une nouvelle politique d’emploi des seniors. Cette formation a vocation à éclairer les pistes et à répondre aux interrogations qui en résultent.

La Stratégie RH ne peut plus aujourd’hui oublier l’importance, en termes de savoir faire détenus, des seniors et leurs attentes de rendre service « autrement » à la communauté salariée avant de partir.

La retraite n’est donc qu’une des dimensions de la fin des carrières même si sa dimension anxiogène tend à croitre avec l’allongement de la durée de vie.



Cibles

Les managers RH et autres responsables d’entreprise, les consultants en mobilité

PROGRAMME INDICATIF SUR UNE BASE DE 1 JOUR

Gérer les fins de carrière
Point sur les évolutions législatives récentes

L’orientation des salariés seniors
  • La contribution de l’entretien annuel
  • L’obligation de l’entretien de 2°partie de carrière
  • Les fonctions envisageables
  • Les accords utiles : GPEC, Accord spécifique senior …

L’intergénérationnel
  • La pyramides des âges de l’entreprise

Investir dans l’alternance
  • Le rôle des seniors dans le parrainage des alternants
  • Transférer les compétences

Aide à la transition
  • Aménager les fins de carrière
  • La retraite progressive
  • Du bon usage du DIF pour se préparer
  • Evaluer la retraite du salarié : retraite par répartition et par capitalisation
  • Les deux façons de partir à la retraite

LES + DE CETTE FORMATION

Une pédagogie participative basée sur des échanges permanents pour faire partager les meilleures pratiques.
Des ateliers de formation avec des exercices pratiques et opérationnels alternant avec quizz et exercices. Etudes de cas de mobilité de seniors et d’un départ à la retraite

Le plus : des annexes techniques seront remises à l’issue

Nos formations :
- Gérer des fins de carrères

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