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Bonnes pratiques pour favoriser le maintien ou le retour à l'emploi des seniors


C’est en tant qu’observateur privilégié de l’engagement des entreprises sur les objectifs de
responsabilité sociale que Vigeo a accepté de s’inscrire dans la démarche impulsée par le Secrétariat
d’Etat à l’Emploi en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des seniors.

Onze audits auprès d'entreprises volontaires, ont été réalisés de décembre 2008 à mars 2009. Les audits portaient sur leur stratégie et leur processus de gestion en matière de prévention des risques de
discrimination et de promotion de l’égalité à l’égard des personnes de plus de 50 ans.



Les diagnostics ont porté sur les processus de gestion des ressources humaines les plus
exposés au risque de discrimination :

  • Le recrutement
  • La rémunération
  • L’évolution professionnelle
  • L’accès à la formation
  • Les conditions de travail
  • La conduite des opérations de restructuration et de réorganisation.

Deux processus transversaux ont également été interrogés :
  • Le dialogue social
  • La communication interne

Sources : Vigeo

vigeo___090602_seniors_2.pdf VIGEO_-_090602-Seniors-2.pdf  (485.68 Ko)