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News management
Extraits « The 7 habits of highly effective people de Stephen R.Covey ») La plupart des gens se laissent guider par leur environnement, ce qui les amène à adopter une attitude réactive. … L’erreur la plus répandue parmi les gens réactifs est de vouloir à tout prix changer les choses qui les...
Passer d’une logique de résultats à une logique de moyens est une des fonctions du plan d’actions (au pluriel, car en général, une seule action ne suffit pas !)
Le manifeste "De quels leaders avons-nous besoin" a été écrit le 24 octobre 2013 par 30 personnes lors d'un atelier qui a eu lieu dans le cadre du World forum de Lille. Cet atelier était co-animé par des salariés du Groupe Poult, de Lippi et d’Inov’On. A partir des travaux du World Forum, une...
Alors que l’entreprise développe une nette aversion aux risques et en particulier aux risques financiers il nous apparait opportun de nous interroger sur la bonne façon de progresser en gestion d’entreprise, première étape indispensable à la réduction des risques pour les managers. Si mieux gérer...
Associer performance économique et sociale n’est déjà pas simple par « beau temps » alors cela devient carrément irréalisable lorsque la conjoncture se complique. Le management sous tension se doit alors de négocier une pause sociale pour conduire le changement indispensable aux enjeux stratégiques...
Selon le cas, le contexte, l’historique du collaborateur, il est souhaitable qu’avant l’entretien de cadrage se soit déroulé un entretien d’explication ... (Certains doivent se dire "pourquoi pas un entretien de pré-explication". Patience !) Pour la grande majorité des managers que nous rencontrons...
Les chartes managériales peuvent définir l'entretien de recadrage. De notre point de vue, il est préférable de définir le processus de recadrage qui, s'il est appliqué, ne devrait pas donner lieu à de fréquents entretiens de ... recadrage ! Processus de management formalisé consécutif à des...
Avec un commerce extérieur lourdement déficitaire et pas seulement du fait de l’énergie, se pose la question centrale de la capacité des entreprises françaises à développer et conduire une politique d’exportation efficace. Pour cette fois nous prenons le parti de ne pas rechercher les sources du...
Dans un environnement instable et contraignant qui nécessite une forte capacité d’adaptation et de flexibilité, le concept de changement pour les entreprises peut être perçu comme une lapalissade ! Les citations, datant d’un temps que les moins de … 2000 ans ne peuvent pas connaître, sont...
Le Capital Humain contribue aux résultats. A ce titre, il doit comprendre l’importance de sa contribution. Fixer des objectifs individuels en les reliant aux objectifs collectifs revient à fixer la part contributive attendue par l’organisation. La définition d’objectif et la mesure de leur...
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