OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Être à jour de ses obligations d’employeur Savoir analyser les enjeux RH propres à son entreprise et identifier les solutions Etablir une méthode pour développer sa stratégie RH
PUBLICS :
Les dirigeants de PME et les managers d'unité opérationnelle.
PRÉ-REQUIS :
Aucun
PUBLICS :
Les dirigeants de PME et les managers d'unité opérationnelle.
PRÉ-REQUIS :
Aucun
TARIF POUR UNE FORMATION A LA DEMANDE
Formation sur-mesure, dans vos locaux, à partir de 900 euros HT jusqu'à 5 participants puis 100 euros HT par personne supplémentaire. Offre limitée à 8 ou 12 participants en fonction des formations.
Cliquer ici pour obtenir une offre personnalisée en Inter ou Intra
PROGRAMME INDICATIF SUR UNE BASE DE 2 JOURS
Jour 1
Evaluer notre façon de remplir nos obligations d’employeur Répondre aux besoins actuels des salariésRéduire les risques sociaux par des actions préventives
Jour 2
Développer la créativité de ses équipes Fidéliser un talent Bâtir son plan d’action pour manager efficacement ses salariés
Modes d’évaluation à chaud :
A l’issue de la session les participants se prononcent sur les éléments satisfaisants ou éventuellement insatisfaisants et sur leurs besoins complémentaires
Modes d’évaluation à froid :
Questionnaire adressé aux participants 6 mois après la fin de la formation pour mesurer l’efficacité de la formation c’est-à-dire mesurer leur capacité opérationnelle à changer leur mode de fonctionnement et leurs projets pour mieux collaborer avec les salariés.
Halliantis RH est enregistrée au Datadock :
Votre formation peut être financée tout ou partie des coûts pédagogiques ainsi que des frais annexes en fonction des OPCA et des accords négociés avec l’OPCA dont vous dépendez.
Evaluer notre façon de remplir nos obligations d’employeur Répondre aux besoins actuels des salariésRéduire les risques sociaux par des actions préventives
Jour 2
Développer la créativité de ses équipes Fidéliser un talent Bâtir son plan d’action pour manager efficacement ses salariés
Modes d’évaluation à chaud :
A l’issue de la session les participants se prononcent sur les éléments satisfaisants ou éventuellement insatisfaisants et sur leurs besoins complémentaires
Modes d’évaluation à froid :
Questionnaire adressé aux participants 6 mois après la fin de la formation pour mesurer l’efficacité de la formation c’est-à-dire mesurer leur capacité opérationnelle à changer leur mode de fonctionnement et leurs projets pour mieux collaborer avec les salariés.
Halliantis RH est enregistrée au Datadock :
Votre formation peut être financée tout ou partie des coûts pédagogiques ainsi que des frais annexes en fonction des OPCA et des accords négociés avec l’OPCA dont vous dépendez.
LES + DE CETTE FORMATION
Supports de formation alternant quizz et exercicesCas d’entreprise sous forme d’audit et travail en atelier pour évaluer les options et développer des projets porteurs et innovants en RHMise en situation pour s’entrainer à communiquer sur ses nouvelles politiques RH et gérer l’échange avec les salariés
Le plus : des annexes techniques sur l’estimation de la retraite et les modalités d’un accord senior pourront être remises à l’issue
Le plus : des annexes techniques sur l’estimation de la retraite et les modalités d’un accord senior pourront être remises à l’issue
VALEUR AJOUTEE DES INTERVENANTS : De l'expérience dans la fonction DRH et de la pratique en formation des managers décideurs
- Philippe MARTIN, DRH à temps partagé et consultant formateur en gestion des ressources humaines
- Brigitte FERMAUD, ancienne DRH et spécialiste du Droit de la Formation et du Talent management
- Dominique DUBREUIL, DRH à temps partagé et formateur en management des ressources humaines
- Brigitte FERMAUD, ancienne DRH et spécialiste du Droit de la Formation et du Talent management
- Dominique DUBREUIL, DRH à temps partagé et formateur en management des ressources humaines