OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Être capable d’établir une paie simple Détecter une anomalie sur un bulletin de paiePouvoir répondre aux questions des salariés sur le calcul de leur paie
PUBLICS :
Personnels débutants en paie, collaborateurs RH ou cabinets comptables
PRÉ-REQUIS :
Aucun
PUBLICS :
Personnels débutants en paie, collaborateurs RH ou cabinets comptables
PRÉ-REQUIS :
Aucun
TARIF POUR UNE FORMATION A LA DEMANDE
Formation sur-mesure, dans vos locaux, à partir de 900 euros HT jusqu'à 5 participants puis 100 euros HT par personne supplémentaire. Offre limitée à 8 ou 12 participants en fonction des formations.
Cliquer ici pour obtenir une offre personnalisée en Inter ou Intra
PROGRAMME INDICATIF SUR UNE BASE DE 4 JOURS
Le principe du bulletin de paie
Sa conception Sa valeur juridique Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites Ses annexes Les nouvelles obligations de forme, en lien avec le prélèvement à la sourceLes différents modes de paiement
Les différents modes de rémunération et obligations
Le principe de mensualisation du salaire Le respect du SMIC, des salaires minima conventionnels La rémunération au forfait
Répertorier les composantes de la rémunération
Le salaire de base et ses complémentsLes principales primes et indemnités : dissocier le légal du contractuel, les éléments soumis et non soumis Les avantages en nature
Décompter le temps de travail et le rémunérer
La durée du travail : les limites à respecter Les heures supplémentaires : contingent, majorations Les heures complémentaires Le repos compensateur Les heures de nuit, les heures de récupération Les jours fériés
Gérer les absences en paie
Méthodes de décompte des absences et valorisationRémunérer les salariés en congés payés : calcul des droits et indemnisationIndemniser la maladie, les accidents du travail et la maternité : calcul des IJSS et du complément employeur
Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires
Distinction entre cotisations et contributionsLes différentes tranches, les bases Les cotisations Urssaf, retraite complémentaire, … Les cas de prorata de plafond
Établir un bulletin de solde de tout compte
Répertorier les différents type motifs de ruptureConnaître le régime fiscal et social des indemnités Calculer un solde de tout compte de fin de CDD, d’un licenciementFournir les documents liés au départ
Modes d’évaluation à chaud :
Le dernier cas reprend l’ensemble des connaissances abordées et permet l’évaluation croisée des participants
Modes d’évaluation à froid :
Questionnaire adressé aux participants 2 mois après la fin de la formation pour mesurer l’efficacité de la formation
Halliantis RH est enregistrée au Datadock.
Votre formation peut être financée tout ou partie des coûts pédagogiques ainsi que des frais annexes en fonction des OPCA et des accords négociés avec l’OPCA dont vous dépendez.
Sa conception Sa valeur juridique Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites Ses annexes Les nouvelles obligations de forme, en lien avec le prélèvement à la sourceLes différents modes de paiement
Les différents modes de rémunération et obligations
Le principe de mensualisation du salaire Le respect du SMIC, des salaires minima conventionnels La rémunération au forfait
Répertorier les composantes de la rémunération
Le salaire de base et ses complémentsLes principales primes et indemnités : dissocier le légal du contractuel, les éléments soumis et non soumis Les avantages en nature
Décompter le temps de travail et le rémunérer
La durée du travail : les limites à respecter Les heures supplémentaires : contingent, majorations Les heures complémentaires Le repos compensateur Les heures de nuit, les heures de récupération Les jours fériés
Gérer les absences en paie
Méthodes de décompte des absences et valorisationRémunérer les salariés en congés payés : calcul des droits et indemnisationIndemniser la maladie, les accidents du travail et la maternité : calcul des IJSS et du complément employeur
Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires
Distinction entre cotisations et contributionsLes différentes tranches, les bases Les cotisations Urssaf, retraite complémentaire, … Les cas de prorata de plafond
Établir un bulletin de solde de tout compte
Répertorier les différents type motifs de ruptureConnaître le régime fiscal et social des indemnités Calculer un solde de tout compte de fin de CDD, d’un licenciementFournir les documents liés au départ
Modes d’évaluation à chaud :
Le dernier cas reprend l’ensemble des connaissances abordées et permet l’évaluation croisée des participants
Modes d’évaluation à froid :
Questionnaire adressé aux participants 2 mois après la fin de la formation pour mesurer l’efficacité de la formation
Halliantis RH est enregistrée au Datadock.
Votre formation peut être financée tout ou partie des coûts pédagogiques ainsi que des frais annexes en fonction des OPCA et des accords négociés avec l’OPCA dont vous dépendez.
LES + DE CETTE FORMATION
Une pédagogie participative basée sur des échanges permanents pour faire partager les meilleures pratiques. Apports théoriques progressifs sur la base d’un schéma simple du bulletin de paie, permettant d’ancrer les
grands principes.Application sur des mini cas adaptés aux situations les plus courantes.
grands principes.Application sur des mini cas adaptés aux situations les plus courantes.
VALEUR AJOUTEE DES INTERVENANTS : De l'expérience dans la fonction Paie et en formation continue
- Dominique SCHNEIDER, consultante RH depuis 30 ans, spécialiste de la paie auprès de tous les publics RH (assistants, RRH, DRH), managers et salariés en reconversion