Les solutions d'Halliantis RH pour vos formations

Management : Formation élaborer des plans d'actions


Les dirigeants établissent la finalité et les orientations de l'entreprise. Il convient qu'ils créent et maintiennent un environnement interne dans lequel les personnes peuvent pleinement s'impliquer dans la réalisation des objectifs. Ce qui suppose que les dirigeants et les managers communiquent clairement sur les objectifs à atteindre. La stratégie de l'entreprise est le préalable à la définition des objectifs car, elle seule peut donner du sens et de la cohérence aux objectifs individuels et collectifs. Le capital humain contribue aux résultats. Il doit donc comprendre l’importance de sa contribution.



OBJECTIFS

  • Intégrer les plan d'actions dans ses pratiques managériales.
  • Elaborer des objectifs et des plans d’actions porteurs de sens.
  • Utiliser les plans d’actions comme levier de motivation.
  • Identifier les tableaux de bord et indicateurs nécessaires au suivi.
  • Organiser le pilotage des actions et des résultats.

Programme indicatif sur une base de 2 jours

Management : Formation élaborer des plans d'actions
S’accorder sur des références communes
  • La place des objectifs dans le processus de management
  • De l'intention stratégique aux objectifs individuels opérationnels
  • Les modalités d'élaboration des objectifs dans l'entreprise

Les fonctions d’un objectif
  • Les différents types d’objectifs
  • La méthode pour réussir l'élaboration d'objectifs mesurables
  • La pertinence et cohérence des objectifs pour donner du sens aux actions

Les fonctions du plan d’actions
  • La déclinaison des objectifs en plan d'actions
  • La rédaction de plans d’actions
  • La présentation et la négociation des ressources

Le pilotage des actions et résultats
  • Les outils de pilotage
  • Les tableaux de bord et les indicateurs
  • Le suivi des actions et des résultats

Le contrat individuel de progrès

Les + de cette formation

Une pédagogie participative basée sur des échanges permanents pour faire partager les meilleures pratiques. Des mises en situation à partir de jeux de rôles inspirés de situations de travail. Des ateliers de formation avec des exercices pratiques et opérationnels.
Le contrat individuel de progrès.

VALEUR AJOUTEE

(Faire) Faciliter l’expression du besoin opérationnel et le traduire en objectif(s) opérationnel(s), c'est à dire en activités opérationnelles que les stagiaires doivent être capables de réaliser, en situation de travail, avec un niveau de performance. C'est ce niveau de performance que nous vous aidons à définir en amont.

La conception et la mise en oeuvre de nos actions de formation sur-mesure ou des parcours de professionnalisation tiennent compte :
- de vos besoins
- de vos objectifs particuliers
- de la taille et de l'organisation de votre entreprise
- du contexte de votre l’entreprise

Nos offres de formation


Management : Formation élaborer des plans d'actions
Télécharger le programme


Nous contacter : Capitalrh.fr