Le fonctionnement des IRP




Objectifs

Le fonctionnement des IRP
Cette formation s'adresse aux représentants élus et syndicaux, aux managers RH en charge des relations sociales et aux dirigeants de PME .

  • Sécuriser le fonctionnement des Instances représentatives du personnel
  • Responsabiliser les élus et les managers
  • Donner toutes ses chances au dialogue social

Programme indicatif sur la base de 3 jours

Connaissances juridiques des droits et obligations attachées aux mandats
  • Les sources du droit
  • Les Institutions représentatives du personnel
  • Le rôle des délégués du personnel
  • Le rôle préventif du CHSCT
  • La représentation des salariés et les syndicats
  • La mise en place du comité d’entreprise

Le fonctionnement du comité d'entreprise
  • Les attributions du Comité d’Entreprise
  • Le budget du CE : subvention, moyens…
  • Les mandats compatibles et incompatibles
  • Les activités sociales et culturelles
  • Le délit d’Entrave
  • La protection des représentants du personnel
  • Le droit d’alerte

Les indicateurs de gestion d'entreprise
  • L’analyse économique: bilan, prévisions, informations à la charge de l’employeur

La communication et la négociation avec les IRP
  • Les principes du dialogue social : Influence des personnes et de la culture d’entreprise
  • Les conditions d’une communication efficace
  • Comment négocier pendant une crise?

Les + de cette formation

  • Une pédagogie participative basée sur des échanges permanents pour faire partager les meilleures pratiques.
  • 1ère et 2° journées : alternance d’exposés théoriques et de quizz.
  • 3° journée : mise en œuvre de « mises en situation avec les élus » sur un cas de gestion et une négociation de crise.






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