LA GESTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (préventive et curative)


Selon l’étude Sumer de R. Karasek en 2010, 22% des salariés déclarent subir des comportements hostiles ou ressentis comme tels sur leur lieu de travail. La même année, selon le Baromètre du bien-être au travail, pour 33% des salariés, un risque élevé existe pour que leur travail leur cause de graves problèmes psychologiques et 11% d’entre eux se déclarent déjà en détresse. Selon l’observatoire de la vie au travail, 58% des salariés évaluent défavorablement le climat social dans leur entreprise. Selon une étude publiée par le cabinet Technologia en 2014, 12,6% des actifs occupés sont en risque élevé de burn out !

Les risques psychosociaux font partie de la réalité d’aujourd’hui. Certains évoquent un coût de plus de 5 milliards d’euros. Les conséquences sont nombreuses : baisse de productivité et de qualité de travail, TMS, mouvements sociaux, absentéisme, accidents du travail, suicides…



Public concerné

Ce programme s’adresse à tous les Managers, Responsables RH et RF, Dirigeants, membres d’organisations syndicales et membres CHSCT, thérapeutes et consultants qui souhaitent se professionnaliser dans le domaine de la gestion des risques psychosociaux.

Aucun pré-requis

Programme indicatif sur la base de trois jours

LA GESTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (préventive et curative)
Les risques psychosociaux
  • La souffrance au travail : définitions
  • Le stress et ses troubles réactionnels
  • Les facteurs de risques internes et externes

La réglementation
  • Les enjeux, les obligations légales
  • La responsabilité juridique de l’employeur
  • Les responsabilités sociétales, collectives et individuelles

Les leviers d’amélioration
  • Les acteurs internes du bien-être au travail
  • Les sources externes de bien-être
  • La communication auprès des salariés
  • Le rôle du CHSCT

Les démarches et actions préventives
  • L’aspect organisation
  • L’aspect management
  • L’aspect conditions de travail

Les démarches et actions curatives
  • La gestion du stress en milieu professionnel
  • Méthodologie et protocoles

Les + de cette formation

Des outils concrets permettant à la fois d’agir sur le préventif mais aussi sur le curatif.

Valeur ajoutée du formateur

Corinne SCHWARTZ, consultant-formateur depuis 1996, spécialiste en Management et Communication, coach et sophrologue, intervient en entreprise et pour l’Université de Tours et de Blois.

Services associés optionnels

Halliantis propose des accompagnements en entreprise pour vous permettre de réaliser des audits sociaux et des actions d’amélioration par le biais d’actions de conseil, de coaching et de formation intra-entreprise.