Bilan de compétences


Le Bilan de compétences qui n’était jusqu’alors ouvert qu’aux salariés sous certaines conditions devient accessible à tous. De plus, les heures cumulées au titre du CPF pouvant être utilisées durant la période de chômage, les demandeurs d’emploi ont donc dorénavant accès à un Bilan de compétences identique à celui des salariés.



Pour mobiliser vos heures CPF au titre du Bilan de compétences, il faut vous rendre sur votre compte CPF via le site dédié www.moncompteformation.gouv.fr et créer un dossier. Le code CPF du Bilan de compétences est 202. Il faudra vous en munir pour compléter votre dossier de formation.

Si le bénéficiaire souhaite réaliser son bilan pendant ses heures de travail, il devra obtenir l’accord de son employeur. Sa demande par écrit devra être effectuée 60 jours minimum avant le début du bilan.

Ce congé ne peut être attribué qu’au salarié titulaire d’un :
• CDI justifiant de 5 années de salariat (consécutives ou non) dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle il effectue la demande ; ou
• CDD justifiant de 24 mois de salariat (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.

Halliantis vous propose un premier entretien individuel gratuit (par skype ou à notre cabinet de Tours) permettant de vous présenter les conditions de déroulement d’un Bilan de compétences et de définir votre besoin parmi les 4 différents objectifs suivants :

VALIDER UN PROJET PROFESSIONNEL DE RECONVERSION

  • Préciser le projet et repérer les compétences et contraintes exigées (tâches, conditions de travail, fonction, secteur)
  • Mener une démarche de réflexion quant au réalisme du projet (vérifier la pertinence du projet par rapport au marché de l’emploi) et l’ajuster si nécessaire
  • Déterminer les compétences acquises du bénéficiaire et étudier son expérience
  • Valider l’adéquation du projet vis-à-vis du profil du bénéficiaire (intérêts vocationnels, aptitudes personnelles, expérience et compétences professionnelles, contraintes personnelles)
  • Mesurer les écarts éventuels pour identifier la formation nécessaire
  • Trouver un financement et monter le dossier

REPERER ET BIEN VENDRE SES COMPETENCES ET SON EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

  • Accompagner le bénéficiaire à se réapproprier son identité professionnelle en repérant ses atouts et ses potentiels
  • Déterminer son portefeuille de compétences pour identifier ses compétences transférables
  • Définir ses perspectives professionnelles selon son expérience et ses compétences afin de mettre en évidence les éléments susceptibles de favoriser sa demande
  • Mesurer la pertinence de ses souhaits par rapport à la réalité des besoins de l’entreprise ciblée
  • Préparer ses arguments puis optimiser son CV
  • S’entraîner pour un entretien professionnel d’évaluation annuelle ou d’embauche.

IDENTIFIER UN PROJET DE FORMATION POUR EVOLUER PROFESSIONNELLEMENT

  • Déterminer son souhait d’évolution professionnelle pour élaborer un projet de formation
  • Vérifier la faisabilité du projet visé au regard de son profil (compétences et expérience)
  • Rechercher éventuellement les autres certifications/formations envisageables en cas de projet de formation non adapté
  • Vérifier le réalisme du projet de formation face aux attendus du marché de l’emploi ou de l’employeur ainsi qu’aux contraintes de l’intéressé et le réajuster si nécessaire
  • Repérer les pré-requis (les compétences requises) nécessaires pour la formation envisagée ou le référentiel de certification visé et mesurer les écarts éventuels (mettre en œuvre une action corrective)
  • Présenter son projet de façon argumentée lors d’un entretien professionnel ou de sélection.

SE LANCER DANS LA CREATION/REPRISE D’ENTREPRISE

  • Découvrir la réalité de la création/reprise d’entreprise à travers le rôle, les missions et les compétences d’un chef d’entreprise d’aujourd’hui, afin de permettre à la personne une projection personnelle et professionnelle ;
  • Accompagner au changement par la mesure et la prise de conscience des incidences d’un projet de création/reprise sur la vie personnelle et professionnelle ;
  • Vérifier la cohérence du profil personnel et professionnel (aptitudes, motivations et compétences) avec un projet de création/reprise ;
  • Mesurer la faisabilité du projet de création/reprise au regard des atouts/contraintes de la personne ;
  • Co-construire avec la personne le plan d’actions à mettre en œuvre pour viabiliser son projet.

Chaque bilan de compétences dure 24 h maximum et se déroule en 6 séances.
La remise d'un document de synthèse est effectuée en fin de bilan.
Celui-ci reprend votre projet et définit les étapes envisagées pour sa mise en œuvre. Il est remis uniquement au bénéficiaire.
Contactez-nous au 06.08.58.46.02 !