Planning formation

Le contrat de progrès individuel

Un contrat de progrès individuel est au cœur de nos pratiques pédagogiques de la majorité de nos actions de formation (voir le programme des formations). Le contrat de progrès individuel vise à rendre le participant acteur du dispositif de formation et responsable de son développement...

L'entretien de recadrage

Quand on parle d’entretien de recadrage de quoi parle-t-on ? Quel est l’objet de l’entretien ? Pour la grande majorité des managers que nous rencontrons dans nos formations, l’entretien de recadrage consiste bien souvent à un entretien d’explication comme, par exemple « convoquer » son...

Le management intermédiaire

Cette formation de type "initiation" constitue le tronc commun d'un cursus complet qui permettra au nouveau manager intermédiaire d'être mis dans les meilleures conditions pour réussir dans son nouveau métier. Dates : Jeudi 24 et vendredi 25 février 2011 Voir le contenu de la formation : Le...

Devenir consultant formateur indépendant

Les formateurs individuels représentent 30% du nombre des dispensateurs, mais la part de leur CA ne représente que 4% avec un taux de croissance de 18% selon la DARES (en 2007). Le nombre de formateurs individuels est en constante augmentation. Si un formateur se doit de disposer, au minimum d’une...

Devenir consultant indépendant

L’expertise métier est indispensable pour devenir consultant indépendant mais elle ne suffit pas à garantir la réussite professionnelle. La relation client-consultant est complexe car relevant largement de «l’intangible » et du sur mesure, ce qui n’est pas incompatible avec la préparation et la...
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