Les solutions d'Halliantis RH pour vos formations & accompagnements
News RH
Extrait Circulaire DGEFP-DGT-DSS n°2009-31 du 9 juillet 2009 relative aux accords et aux plans d’action en faveur de l’emploi des salariés âgés prévus par l’article 87 de la loi 2008-1330 de financement de la sécurité sociale pour 2009 Les accords, qu’ils soient de branche, de groupe ou...
Objectif de la formation (Afnor) : Compétence(s) à acquérir, à améliorer ou à entretenir exprimée(s) initialement par les commanditaires et/ou les formés. L’objectif de formation est l’élément fondamental des cahiers des charges. Il sert à évaluer les effets de la formation. Objectif général...
Xavier BERTRAND, Laurent WAUQUIEZ et Nicole NOTAT, présidente de Vigeo, ont lancé mardi 4 novembre une opération visant à diffuser dès 2009 une batterie de "bonnes pratiques" des entreprises pour l'emploi des seniors. Extrait : kiosque.bercy.gouv.fr Entourés des représentants des onze...
Dans le cadre du PLFSS pour 2009, la loi prévoit qu'à compter du 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés non couvertes par un accord ou, à défaut, par un plan d'action en faveur de l'emploi des salariés âgés, seront soumises à une pénalité correspondant à 1 % des rémunérations...
Constitue une sanction, toute mesure, autre que les observations verbales (Ce qui sous-tend que toutes les observations écrites sont déjà des sanctions) prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter...
Professionnalisme : Etat, statut de quelqu’un qui exerce une activité, un métier en tant que professionnel expérimenté. Qualité de quelqu’un qui exerce une activité avec une grande compétence. Professionnalisation : Fait, pour quelqu’un ou quelque chose, de se professionnaliser. C’est un...
Sources ISO et AFNOR : Formation : La formation est une action destinée à produire et à développer des connaissances, savoir-faire et comportements (compétences) nécessaires à la satisfaction de l’exigence … Action de formation : Processus mis en œuvre, dans un temps déterminé, pour permettre...
Si l’on estime à 40 années l’expérience d’un salarié en fin de carrière, et sachant que dans les 10 ans à venir, près de 600 000 baby-boomers quitteront le marché du travail chaque année, nous estimons à plus de 240 millions le nombre d’années d’expérience qui risquent d’être définitivement...
L'objectif prioritaire fixé par ce plan est de parvenir, en 2010, à un taux d'emploi des cinquante-cinq/soixante-quatre ans de 50 %, conformément aux engagements du Conseil européen de Stockholm. La France fait partie des pays européen qui emploient le moins de seniors avec seulement 38,3 % des...
Extrait de l’accord du 11 janvier sur la modernisation du marché du travail concernant la GPEC Article 9 : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences La GPEC revêt une grande importance pour la sécurisation des parcours professionnels. Les signataires du présent...
1 2 3 4