Les entretiens de management
Quand on parle d’entretien de recadrage de quoi parle-t-on ? Quel est l’objet de l’entretien ? Pour la grande majorité des managers que nous rencontrons dans nos formations, l’entretien de recadrage consiste bien souvent à un entretien d’explication comme, par exemple « convoquer » son...
Savoir préparer et maitriser un entretien de recrutement, savoir argumenter sur un candidat est devenu indispensable à tout responsable opérationnel ou RH confronté à la difficulté de trouver le « bon candidat » dans des délais réduits. Lors de cette formation, l’entretien de recrutement est étudié...
L'entretien annuel est un outil de management et un des temps forts des relations individuelles entre le manager et ses collaborateurs. C’est un moment privilégié qui se déroule dans un rapport de réciprocité. L’objectif de cet entretien n’est plus de juger, de noter mais de développer, de faire...
L’entretien professionnel est différent de l’entretien annuel. Il porte essentiellement sur les possibilités d'évolution, le bilan des actions de formation, le projet professionnel, les compétences à développer et les moyens pour y parvenir. Le contenu de l'entretien professionnel est, parfois,...
La formation ADEPE "Les entretiens individuels d'actions" permet aux participants d'analyser les tableaux d’activité des commerciaux, d’élaborer un plan d’action pertinent, porteur de résultats, de mener un entretien individuel d’action efficace et motivant. Chaque participant repart avec des...
Conduire un entretien semble être une pratique managériale simple et naturelle. Hors, il s'avère que les managers de proximité ne se sentent pas à l'aise dans cet exercice et qu'une grande majorité de collaborateurs estime que cela ne leur apporte rien. Résultat : la pratique des entretiens...