Pour obtenir des informations concernant le DIF, consulter
la fiche de synthèse de capitalrh
L'objectif de l'accord est de simplifier certaines modalités du DIF (et aussi du CIF) et aussi de préciser les modalités concernant l’ouverture à la portabilité de certains droits comme le DIF.
En cas de rupture du contrat de travail, les salariés pourront mobiliser le solde du nombre d’heures acquises au titre du DIF, multiplié par un montant forfaitaire de 9.15 euros (montant alloué aux contrats professionnels).
La mise en œuvre se fait à l’initiative du bénéficiaire soit :
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En priorité pendant leur prise en charge par le régime d’assurance chômage, en accord avec le référent chargé de leur accompagnement, au cours de la première moitié de leur période d’indemnisation du chômage, afin d’abonder le financement d’actions de formation, de bilan de compétence ou de VAE dans le cadre de la formation continue du salarié ou de mesures d’accompagnement prescrites par le référent.
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En accord avec leur nouvel employeur, pendant les deux années suivant leur embauche, afin d’abonder le financement d’actions de formation, de bilan de compétence ou de VAE dans le cadre de la formation continue du salarié.
Le DIF : ce qui va changer
