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Formation : Le manager négociateur du contrat de travail


Les Directions des Ressources humaines délèguent de nombreuses responsabilités RH aux managers opérationnels. Premiers relais RH, les managers se trouvent confrontés à des situations où la mise en œuvre du bon sens et l’expérience ne suffisent pas. Ils doivent baser certaines de leurs décisions sur des connaissances spécifiques qui trouvent leurs sources dans le droit du travail. Cet univers réglementaire toujours plus dense, associé aux partages des responsabilités et des missions RH entre différents acteurs de l’entreprise, nécessite un partage des connaissances qui passe par l’appropriation de fondamentaux essentiels à une gestion professionnelle des ressources humaines.


Publics

Ce programme s’adresse à tous les managers et responsables d’équipe qui souhaitent : Acquérir les compétences fondamentales nécessaires à l’exercice de la fonction de manager. Se professionnaliser dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Objectifs

L’objectif de ce programme est d’acquérir les connaissances des termes et principes essentiels de la gestion des ressources humains.

Programme

LES PRINCIPAUX TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL
La norme du contrat à durée indéterminée
Le contrat à durée déterminée
Les contrats aidés, les nouveaux contrats

LA MODIFICATION ET LA SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Principaux cas de modification et de suspension du contrat
Formalisme de la modification
Effets de la suspension

LES FORMES ET LES ELEMENTS DE LA REMUNERATION
Rémunération fixe et variable
Rémunération collective
Notion de rémunération globale

LA REGLEMENTATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Les durées limites et l’annualisation du temps de travail
Les heures supplémentaires
Les congés

PLAN DE PROGRES INDIVIDUEL
Proposer à chacun des participants de définir un plan de progression

Préconisations

Ce déroulé pédagogique est donné à titre indicatif. Durant la formation, les participants mettront en pratique les apports théoriques.

- Une pédagogie participative basée sur des échanges permanents et des exercices individuels et collectifs.
- Un déroulement de la formation hors des locaux de l’entreprise.
- Des groupes de 6 à 8 stagiaires.
- Durée : 1 Jour.

Contact : contact@capitalrh.fr



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